Laut einer Studie des Branchenverbandes BITKOM hat die ITK-Branche seit dem Jahr 2002 pro Jahr 20.000 neue Stellen geschaffen. Diese dynamische Entwicklung sorgt nicht zuletzt auch dafür, dass IT-Fachkräfte sogar in der ITK-Branche rar sind. Die Münchner retarus GmbH setzt deshalb gezielt auf die Ausbildung und spätere berufliche Integration von Schulabgängern und Ausbildungsplatzsuchenden.
„Seit der Gründung im Jahr 1992 hat sich Retarus stets auch als
Ausbildungsbetrieb verstanden“, erläutert Retarus-Gründer und
Geschäftsführer Martin Hager: „Bereits kurz nach der Firmengründung
haben wir mit der Ausbildung begonnen und seither auf ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Auszubildenden und fest angestellten Mitarbeitern
geachtet, um den bestmöglichen Wissenstransfer sicherzustellen. Im
Durchschnitt waren stets rund zehn Prozent unserer Mitarbeiter
Auszubildende. Unsere Erfahrung zeigt, dass so die optimale Betreuung
durch unsere Ausbilder gewährleistet ist, was letztlich für den Erfolg
unserer Auszubildenden ausschlaggebend ist.“
So kommt eine beeindruckende Erfolgsgeschichte zustande: In den
vergangenen 13 Jahren hat die retarus GmbH insgesamt 36 Auszubildende
eingestellt. Zwölf davon sind derzeit in Ausbildung. Alle 24 ehemaligen
Auszubildenden haben ihre Prüfungen auf Anhieb bestanden, 20
Auszubildende wurden nach ihrer Prüfung von Retarus übernommen und noch
immer sind 17 von ihnen bei dem IT-Dienstleister beschäftigt.
„Eine nachhaltige Personalpolitik wird nicht allein durch
kontinuierliche Ausbildung geprägt“, erklärt Hager. „Ebenso wichtig ist
auch die anschließende berufliche Integration. Qualifizierte Fachleute
gibt es nur in dem Maße, in dem sie ausgebildet, gefördert und
beschäftigt werden. Mittel- und langfristig lassen sich Qualifikation
und Erfahrung nicht durch ständige personelle Fluktuation erkaufen, sie
müssen von innen aufgebaut werden.“
Gleichzeitig zählt die retarus GmbH zur Avantgarde der
Ausbildungsbetriebe: Seit es die Berufsbilder „Fachinformatiker
Systemintegration“, „Fachinformatiker Anwendungs-entwicklung“ und
„IT-Systemkaufmann“ gibt, bildet Retarus auch in diesen Berufen aus.
Überdurchschnittlich hoch ist schließlich auch der Frauenanteil der Retarus-Auszubildenden: Während dieser (laut BITKOM) im Branchendurchschnitt bei 9,1% liegt, ist er bei der retarus GmbH mit 17% fast doppelt so hoch.
Presseinformation | Grafik
Über Retarus
Als ein führender Anbieter professioneller Messaging-Lösungen bietet die Retarus Gruppe Services für elektronische Unternehmenskommunikation und Geschäftsprozesse. Das Portfolio zielt auf Großunternehmen und den Mittelstand und sorgt für optimierte Geschäftsprozess-Kommunikation mit maximaler Sicherheit und höchster Performance. Retarus betreibt seine Lösungen als Managed-Service in seinen Hochleistungs-Rechenzentren. Die Retarus-Lösungen befinden sich bei über 3.000 internationalen Kunden aller Branchen im Einsatz, darunter die Allianz, Bayer, Coop Allgemeine Versicherung, Dätwyler, Galexis, Honda, O2, Puma, Linde, Syngenta, Sony, UBS und Zur Rose. Rund 170 Mitarbeiter am Hauptsitz in München und in den Tochtergesellschaften in Lyon, Mailand und Zürich sorgen Tag für Tag für hohe Kundenzufriedenheit durch perfekt funktionierende Kommunikationsprozesse.
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