{"id":15089,"date":"2021-03-19T15:04:42","date_gmt":"2021-03-19T14:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retarus.com\/blog\/de\/?p=15089"},"modified":"2021-03-22T12:59:15","modified_gmt":"2021-03-22T11:59:15","slug":"kurzarbeit-und-home-office-wie-ein-retarus-feature-firmen-beim-arbeitszeitnachweis-unterstuetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retarus.com\/blog\/de\/kurzarbeit-und-home-office-wie-ein-retarus-feature-firmen-beim-arbeitszeitnachweis-unterstuetzt\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit und Home Office: Wie ein Retarus-Feature Firmen beim Arbeitszeitnachweis unterst\u00fctzt"},"content":{"rendered":"\n

Millionen von Besch\u00e4ftigten beziehen in Folge der Corona-Pandemie derzeit Kurzarbeitergeld \u2013 so viele wie nie zuvor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Auch viele Arbeitgeber stehen dabei vor bisher unbekannten Herausforderungen: Eine davon betrifft den Nachweis \u00fcber die (reduzierten) Arbeitszeiten ihrer Angestellten. Von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit hei\u00dft es dazu w\u00f6rtlich<\/a>: \u201eW\u00e4hrend der Kurzarbeit sind Arbeitszeitnachweise der betroffenen Arbeitnehmer\/innen zu f\u00fchren. Vorlagen daf\u00fcr gibt es nicht [sic!]. Zu erfassen ist in Stunden, wann die\/der Arbeitnehmer\/in tats\u00e4chlich gearbeitet hat (\u2026) und wann Kurzarbeit war.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nachweis f\u00fcr Mitarbeiter im Home Office in der Praxis schwierig<\/h2>\n\n\n\n

Wie der Nachweis im Falle einer Pr\u00fcfung zu erbringen ist, liegt also nicht zuletzt im Verantwortungsbereich der Unternehmen. Arbeitsrechtsexperten mahnen schon seit Beginn der Pandemie, dass es gerade bei Home Office oder bei Vertrauensarbeitszeit-Modellen \u201ef\u00fcr den Arbeitgeber fast unm\u00f6glich zu kontrollieren sei, wie viel seine Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich arbeiten<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Retarus-Feature als wichtiger Baustein f\u00fcr Beweisf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

Einige Kunden der Retarus Secure Email Platform<\/a> nutzen als einen Baustein f\u00fcr diese schwierige \u201eBeweisf\u00fchrung\u201c seit geraumer Zeit das Feature Quiet Time<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Diese Funktion erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Zeitintervalle festzulegen, in denen Mitarbeitern keine externen E-Mails zugestellt, sondern stattdessen in einer Queue in der Retarus Enterprise Cloud zwischengespeichert werden. Neben dem aktuellen Anwendungsfall, wird dieses Tool f\u00fcr gew\u00f6hnlich bei Initiativen zur\u00a0 Work-Life-Balance<\/a> oder f\u00fcr Wartungsfenster beim E-Mail-Server<\/a> (z.B. Migration von Anwender-Mailboxen, Einspielen von Patches) eingesetzt. Letzteres bietet auch Retarus Partnern<\/a> ein m\u00e4chtiges Steuerungswerkzeug f\u00fcr den E-Mail-Kommunikationskanal der Kunden.<\/p>\n\n\n\n

Retarus Quiet Time <\/em>umfasst folgende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n