Retarus Liberare il potere di persone, dati e processi per sostenere la crescita.

RetarusL “approccio di leadership dell” azienda è caratterizzato dall “impegno verso strategie a lungo termine, promuovendo relazioni solide con dipendenti, clienti e partner. Fondata nel 1992 dal CEO Martin Hager, l” azienda pone l “accento sull” innovazione, incoraggiando tutti i membri del personale a contribuire con idee e a impegnarsi nella risoluzione creativa dei problemi. Questa cultura è sostenuta da gerarchie piatte e team di dimensioni gestibili, che promuovono una comunicazione aperta e un processo decisionale efficiente. Questa filosofia di leadership ha permesso a Retarus di evolversi da una start-up bavarese a un leader globale nelle soluzioni di comunicazione cloud 828.

Retarus si impegna a promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, come indicato nel suo Codice di Condotta e nelle sue iniziative ambientali, sociali e di governance (ESG). L “azienda apprezza la diversità dei suoi dipendenti, che comprende vari generi, età, culture, religioni e contesti etnici o sociali, riconoscendo che tale diversità accresce il talento, la creatività e l” esperienza. Retarus promuove attivamente le pari opportunità e proibisce rigorosamente la discriminazione o le molestie basate su caratteristiche quali il genere, l “origine etnica e nazionale, la razza, il colore, la religione, l” età, la disabilità, l “orientamento sessuale e l” identità.