Retarus ¿Es una opción sostenible alineada con la ciencia?
Para nosotros, el éxito empresarial es sinónimo de sostenibilidad. Nuestras iniciativas comenzaron hace años, centrándonos en las oportunidades de reducir nuestro impacto en el medio ambiente y ofreciendo una solución en la nube para reducir las emisiones de carbono. Aún así, seguimos dedicados a optimizar las ventajas de adoptar soluciones en la nube como forma de trabajar para conseguir un impacto neto cero. Buscamos continuamente nuevas vías para mejorar nuestros resultados medioambientales.
Trasladar el centro de datos y los flujos de trabajo a la nube puede reducir las emisiones de carbono en un 80%.
¿Ha llegado el momento de acabar con sus ineficientes centros de datos, que consumen mucha energía?
El verde es el color de la eficiencia
No nos limitamos a hablar. Lo hacemos realidad. Nuestras acciones de sostenibilidad demuestran nuestro firme planteamiento de minimizar nuestro impacto medioambiental. Eche un vistazo a nuestros logros actuales y objetivos futuros.
Reducir el consumo de energía
- Sistema de gestión dinámica de la energía implantado en centros de datos
- Sistema de refrigeración por agua subterránea en el centro de datos de la sede central de Múnich
Fuentes de energía renovables
- Centros de datos europeos alimentados al 100% con electricidad renovable generada por centrales hidroeléctricas certificadas
- Los centros de datos de EE.UU. y Singapur funcionan al 95% con energías renovables
- Retarus oficinas en Múnich, Fráncfort, Erfurt y Milán alimentadas con energías renovables
- Retarus Oficinas en Rumanía alimentadas en un 92% por energías renovables
Minimizar los residuos electrónicos
- Asociaciones activas con empresas de reciclaje de residuos electrónicos para nuestras oficinas
- Donación de ordenadores portátiles de alta tecnología a escuelas de Senegal (África)
- Política activa que ofrece a los empleados la oportunidad de adquirir equipos electrónicos, incluidos teléfonos, al final de su ciclo de vida.
Apoyo a las cadenas de suministro sostenibles
- Evaluación de la cadena de suministro sostenible y adhesión a Integrity Next
- Desarrollo y aplicación del Código de Conducta de la Cadena de Suministro Sostenible
- Desarrollo y aplicación de una política de contratación sostenible
Compensación de emisiones inevitables
- Adquisición de créditos de carbono certificados por valor de 60 toneladas de CO2, lo que equivale aproximadamente a un 15% más de lo necesario para compensar las emisiones inevitables.
- Prioridad a la compra de créditos de alta calidad certificados como Gold Standard for Global Goals y que se ajusten a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Facilitar una movilidad respetuosa con el clima
- Introducido un programa para complementar los gastos de transporte público de los empleados
- Hemos instalado estaciones de recarga de coches eléctricos en nuestras oficinas para que clientes y empleados puedan cargar sus vehículos con electricidad verde.
- Iniciadas investigaciones sobre la transición a un parque automovilístico ecológico
Apuntar alto
- Se compromete oficialmente a fijar un objetivo de reducción de emisiones a corto plazo para toda la empresa, de acuerdo con la iniciativa Objetivos Científicos.
- Inicio de un ejercicio exhaustivo de contabilidad de GEI para las emisiones de alcance 1, 2 y 3
Celebrar los logros
- Galardonada con la medalla de plata EcoVadis en marzo de 2025, lo que sitúa a Retarus entre el 15% de las empresas más sostenibles del mundo.
Logros de sostenibilidad - Nos gustan las medallas brillantes
Las infraestructuras en nube ofrecen ventajas tanto técnicas como medioambientales. Las empresas que adoptan soluciones en la nube pueden conseguir escalabilidad y eficiencia al tiempo que apoyan los objetivos de sostenibilidad.
Todas nuestras certificaciones
2025Marzo
Silver EcoVadis
Retarus ha obtenido una puntuación de plata en EcoVadis, lo que nos sitúa entre el 15% de las empresas más sostenibles del mundo.
2024Febrero
EcoVadis de Bronce
Retarus obtuvo una puntuación EcoVadis de Bronce, lo que nos sitúa en el 35% de las mejores empresas de nuestro sector a escala mundial en materia de sostenibilidad.
2022Noviembre
Integrity Next
Gobernanza: Gestión empresarial sostenible y responsabilidad corporativa
El modelo de negocio de Retarus está orientado a la sostenibilidad
Fundada en 1992 por Martin Hager y dirigida desde entonces por su propietario, la empresa crece de manera orgánica, sin capital riesgo ni participación de terceros en la empresa. Nos esforzamos por mantener relaciones de confianza con clientes y partners a largo plazo, algunas de las cuales existen desde hace ya 30 años.
Gestión empresarial responsable
En su Código de conducta, Retarus se compromete a desarrollar su actividad de manera ética, conforme a la ley y de manera socialmente responsable. Retarus ofrece un entorno laboral seguro y ético para todos los empleados y se asegura de que se les trate con respecto y dignidad.
Cadenas de suministro sostenibles
Además, Retarus establece en un Código de Conducta de Proveedores («CCP») directrices vinculantes para el comportamiento ético, social y legal de sus proveedores, asesores, fabricantes, contratistas, socios y otros terceros, así como de los empleados, agentes y otros representantes («proveedores») de dichas terceras partes. Nuestro CCP define los estándares mínimos que se esperan de todos los proveedores, más allá de las leyes, reglamentos, disposiciones y directrices vigentes. Los proveedores deben garantizar la aplicación de dichos estándares mínimos en su cadena de suministro, en particular en el caso de subcontratistas y subproveedores, en un lenguaje comprensible y sencillo. Además, exhortamos a los proveedores a esforzarse en el cumplimiento de las mejores prácticas internacionales y habituales del sector.
Certificaciones
Retarus está auditada conforme a ISAE 3402 / SSAE 18 / SOC 1 y examinada conforme a ISAE 3000 / SSAE 18 / SOC 2. Estas normas certifican la seguridad, disponibilidad e integridad del proceso de las soluciones de la empresa, así como la seguridad y la eficacia de su sistema de control interno. Además, Retarus se ha sometido con éxito al proceso de certificación según la norma DIN EN ISO/IEC 27001:2017. Un sistema de gestión de la seguridad de la información conforme a dicha norma protege la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de la información mediante la aplicación de un proceso de gestión de riesgos, y proporciona a las partes interesadas la certeza de que los riesgos se gestionan de la manera adecuada. Retarus cuenta, además, con la certificación ENS (Categoría ALTA).
Infraestructura de comunicaciones sólida
Mediante el desarrollo permanente de su Enterprise Cloud, Retarus contribuye a la creación de una infraestructura de comunicaciones global resistente, que promueva la industrialización sostenible, que sea innovadora y que ayude a las empresas a implementar procesos innovadores.
Social: Asumimos nuestra responsabilidad social
«Retarus está ayudando»
Bajo el lema «Retarus está ayudando» combinamos el crecimiento empresarial continuo con un compromiso social concebido a largo plazo. Concedemos apoyo financiero a diversos proyectos sociales en las diferentes regiones donde tenemos presencia. Además, los empleados tienen cada año dos días libres para poder implicarse personalmente en «sus» voluntariados.
Salud y bienestar
Es nuestro afán ofrecer un empleo seguro, óptimas condiciones de trabajo y amplias posibilidades de desarrollo personal y profesional.
Retarus otorga gran importancia a la conciliación del trabajo y la vida familiar: horario de trabajo flexible, tiempo de trabajo basado en la confianza, jornada parcial y excedencia sin burocracia para el cuidado de hijos y familiares. Para lograr un desarrollo sostenible, es esencial garantizar una vida saludable y promover el bienestar a cualquier edad. Además del equipamiento ergonómico de oficina más moderno, la empresa ofrece deporte corporativo e incluso entrenamientos personalizados con una instructora de fitness y salud propia en su sede principal.
Diversidad
En Retarus trabaja gente de múltiples países. Gente que pertenece a diferentes culturas, religiones, grupos étnicos y sociales, sexos y edades, y que traen consigo los más diversos talentos y las más variadas experiencias. Esta diversidad tiene un inmenso valor para nosotros, ya que es fuente de creatividad e ideas nuevas. Estamos convencidos de que las diferentes culturas y competencias de nuestros empleados nos ayudan a entender mejor los mercados para poder seguir teniendo tanto éxito.
Formación
Una formación de alta calidad constituye la base de un desarrollo sostenible. En colaboración con facultades privadas, Retarus ofrece la posibilidad de cursar estudios duales de licenciatura o máster en diversas carreras. Retarus financia íntegramente las tasas de matrícula de los estudiantes y, tras completar con éxito los estudios, ofrece también posibilidades de carrera adicionales.
La formación continuada de nuestros empleados forma parte elemental de nuestro éxito empresarial. Los empleados de Retarus disfrutan de una amplia gama de cursos de capacitación adicionales, tanto internos como externos, como, por ejemplo, cursos de ventas, comunicación y técnicas de presentación o cursos de idiomas extranjeros. En el caso de cursos externos, Retarus apoya a sus empleados de forma individual y personalizada, ofreciendo flexibilidad en horarios y vacaciones, o con ayuda financiera, en el caso de formaciones adicionales de media duración.
El compromiso de Retarus no se limita a los empleados propios. La empresa dona periódicamente ordenadores a escuelas situadas en las regiones más pobres del mundo. Por ejemplo, en el año 2022 Retarus donó material a dos escuelas de primaria, la École élémentaire Popenguine II y la École élémentaire Amandaye Popenguine, en Senegal. De este modo, Retarus persigue el objetivo de aumentar la igualdad educativa en todo el mundo. Se ofrecen cursos de formación anuales a los empleados y empleadas del proyecto eólico promovido por Retarus en el estado de Guyarat, India. Asimismo, y en ese mismo lugar, se ha posibilitado hasta ahora el acceso de 405 escolares a la educación.