Retarus Libera el poder de las personas, los datos y los procesos para apoyar el crecimiento.

RetarusEl enfoque de liderazgo de Martin Hager se caracteriza por su compromiso con las estrategias a largo plazo y el fomento de relaciones sólidas con empleados, clientes y socios. Fundada en 1992 por el Consejero Delegado Martin Hager, la empresa hace hincapié en la innovación, animando a todos sus empleados a aportar ideas y a participar en la resolución creativa de problemas. Esta cultura se apoya en jerarquías planas y equipos de tamaño manejable, que promueven una comunicación abierta y una toma de decisiones eficiente. Gracias a esta filosofía de liderazgo, Retarus ha pasado de ser una start-up bávara a un líder mundial en soluciones de comunicaciones en la nube 828.

Retarus se compromete a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador, tal y como se articula en su Código de Conducta y en sus iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). La empresa valora la diversidad de sus empleados, que abarca distintos géneros, edades, culturas, religiones y orígenes étnicos o sociales, reconociendo que dicha diversidad potencia el talento, la creatividad y la experiencia. Retarus promueve activamente la igualdad de oportunidades y prohíbe estrictamente la discriminación o el acoso por motivos de género, origen étnico y nacional, raza, color, religión, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad.