Cloud-Infrastruktur ist ein Gewinn. Für Sie, für uns, für den Planeten.

„Retarus hilft“

Unter diesem Motto unterstützen wir soziale und ökologische Projekte aus dem Raum München: Lichtblick Seniorenhilfe, Frauenhaus München, Tierschutzverein München, Take my hand e.V. sowie Blühpatenschaft München. Diese Einrichtungen werden von Retarus finanziell unterstützt.

Gesundheit und Wohlergehen

Als Arbeitgeber zielt unser Bestreben auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit, beste Arbeitsbedingungen und persönliche Weiterentwicklung. Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft hat uns bereits mehrmals als Unternehmen der „Bayerns Best 50“ ausgezeichnet. Dieser Preis würdigt mittelständische Unternehmen, die in den zurückliegenden fünf Jahren die Zahl ihrer Mitarbeiter und ihren Umsatz überdurchschnittlich gesteigert haben.

Retarus schreibt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß: flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, unbürokratische Freistellung für die Pflege von Kindern und Angehörigen. Ein gesundes Leben zu gewährleisten und Wohlbefinden in jedem Alter zu fördern, sind für eine nachhaltige Entwicklung von wesentlicher Bedeutung. Neben modernster ergonomischer Büroausstattung bietet das Unternehmen Firmensport und sogar individuelle Trainings mit einer eigenen Fitness- und Gesundheitstrainerin an. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich von einem Betriebsarzt untersuchen zu lassen, der auch regelmäßig Impfungen anbietet.

Vielfalt

Bei Retarus arbeiten Menschen aus verschiedensten Ländern. Menschen, die unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, Geschlechtern und Altersgruppen angehören und unterschiedliche Talente und Erfahrungen mitbringen. Diese Vielfalt stellt für uns einen großen Wert dar. Denn wir sind überzeugt, dass die unterschiedlichen Kulturen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter uns helfen, unsere Märkte besser zu verstehen, um langfristig erfolgreich zu sein.

Bildung

Eine qualitativ hochwertige Bildung ist die Grundlage für nachhaltige Entwicklung. Retarus zählt zur Avantgarde der Ausbildungsbetriebe: Seit es die Berufsbilder „Fachinformatiker Systemintegration“, „Fachinformatiker Anwendungsentwicklung“ und „IT-Systemkaufmann“ gibt, bildet Retarus in diesen Berufen aus und übernimmt in vielen Fällen die Absolventen in ein geregeltes Arbeitsverhältnis. Retarus bietet in Zusammenarbeit mit privaten Hochschulen die Möglichkeit eines dualen Bachelor- oder Master-Studiums in mehreren Studiengängen an. Für Studierende übernimmt Retarus die volle Studiengebühr, und bietet nach erfolgreichem Abschluss ebenfalls weitere Karrieremöglichkeiten.

Die konsequente Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein elementarer Baustein unseres unternehmerischen Erfolgs. Retarus-Mitarbeiter erhalten ein breit gefächertes, internes und externes Weiterbildungsangebot. Zum Beispiel: Sales-Schulungen, Zertifizierungen, Kommunikations- und Präsentationsschulungen, Sprachkurse. Bei externen Weiterbildungen bietet Retarus individuelle Unterstützung, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung und finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungen.

Das Engagement von Retarus beschränkt sich nicht auf die eigenen Mitarbeiter. Das Unternehmen spendet regelmäßig Rechner an Schulen in den ärmsten Regionen der Welt. Im Jahr 2022 spendete Retarus zum Beispiel an zwei Grundschulen, die École élémentaire Popenguine II und die École élémentaire Amandaye Popenguine im Senegal. Retarus verfolgt dadurch das Ziel, für mehr Bildungsgleichheit weltweit zu sorgen. Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im von Retarus geförderten Windprojekt im indischen Gurajat werden jährliche Schulungen angeboten. Zusätzlich wurde dort bisher 405 Schülern und Schülerinnen der Zugang zu Bildung ermöglicht.

Verantwortliche Unternehmensführung

In einem Code of Conduct verpflichtet sich Retarus, Geschäfte ethisch, rechtskonform und sozial verantwortlich zu führen. Retarus bietet ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und stellt sicher, dass sie mit Respekt und Würde behandelt werden.

Nachhaltige Lieferketten

Retarus legt außerdem in einem Supplier Code of Conduct („SCOC“) eine verbindliche Richtlinie für ethisches, soziales und rechtliches Verhalten von Lieferanten, Beratern, Herstellern, Auftragnehmern, Partnern und anderen Dritten sowie deren Mitarbeitern, Agenten und sonstigen Vertretern („Lieferanten“) fest. Dieser SCOC definiert zusätzlich zu den geltenden Gesetzen, Verordnungen, Bestimmungen und Richtlinien die Mindeststandards, die von allen Lieferanten erwartet werden. Die Lieferanten müssen sicherstellen, diese Mindeststandards in ihrer Lieferkette, insbesondere bei Subunternehmern und Unterlieferanten, in einer ihnen verständlichen Sprache anzuwenden. Außerdem ermutigen wir die Lieferanten auch, sich um die Einhaltung der internationalen und branchenüblichen Best Practices zu bemühen.

Zertifizierungen

Retarus ist auditiert nach ISAE 3402 / SSAE 18 / SOC 1 und examiniert nach ISAE 3000 / SSAE 18 / SOC 2. Diese Standards bescheinigen dem Unternehmen die Sicherheit, Verfügbarkeit und Prozessintegrität seiner Lösungen sowie die Sicherheit und die Effektivität seines internen Kontrollsystems. Außerdem hat Retarus das Zertifizierungsverfahren nach DIN EN ISO/IEC 27001:2017 erfolgreich durchlaufen. Ein entsprechendes Managementsystem für Informationssicherheit schützt die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen durch die Anwendung eines Risikomanagementprozesses und gibt den interessierten Parteien die Gewissheit, dass die Risiken angemessen verwaltet werden.

Belastbare Infrastruktur für Kommunikation

Mit der stetigen Entwicklung seiner Enterprise Cloud trägt Retarus zum Ausbau einer globalen, widerstandsfähigen Kommunikationsinfrastruktur bei, die nachhaltige Industrialisierung fördert, innovativ ist und Unternehmen dabei unterstützt, innovative Prozesse umzusetzen.