Führung bei Retarus
Der Führungsansatz von Retarus zeichnet sich durch ein Bekenntnis zu langfristigen Strategien und die Pflege enger Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus. Das 1992 von CEO Martin Hager gegründete Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und ermutigt alle Mitarbeiter, Ideen einzubringen und sich kreativ an der Lösung von Problemen zu beteiligen. Diese Kultur wird durch flache Hierarchien und überschaubare Teamgrößen unterstützt, die eine offene Kommunikation und effiziente Entscheidungsfindung fördern. Dank dieser Führungsphilosophie hat sich Retarus von einem bayerischen Start-up zu einem weltweit führenden Anbieter von Cloud-Kommunikationslösungen entwickelt.
Martin Hager
Gründer, CEO
Martin Hager gründete Retarus im Jahr 1992 und ist Geschäftsführer des Unternehmens.
Unter seiner Ägide verzeichnete die Firma ein gesundes, kontinuierliches Wachstum und entwickelte sich von einem bayerischen Start-up zu einem weltweit führenden Anbieter von B2B-Cloud-Kommunikationslösungen. Als Jugendlicher beschäftigte sich Martin Hager mit elektronischen Schaltkreisen und verdiente bereits in jungen Jahren seinen Lebensunterhalt mit der Entwicklung von Software. Begeistert für IT und Technik nahm er erfolgreich an den MINT-Wettbewerben „Schüler experimentieren“ und „Jugend forscht“ teil, gemeinsamen Initiativen von Bundesregierung und Wirtschaft. Vor der Gründung von Retarus sammelte er Erfahrungen in verschiedenen IT-Unternehmen in den Bereichen Entwicklung, Support, Beratung, Vertrieb und Produktmanagement.
Martin Hager ist verheiratet und hat vier erwachsene Töchter.
Martin Hager
Gründer, CEO
Martin Hager gründete Retarus im Jahr 1992 und ist Geschäftsführer des Unternehmens.
Unter seiner Ägide verzeichnete die Firma ein gesundes, kontinuierliches Wachstum und entwickelte sich von einem bayerischen Start-up zu einem weltweit führenden Anbieter von B2B-Cloud-Kommunikationslösungen. Als Jugendlicher beschäftigte sich Martin Hager mit elektronischen Schaltkreisen und verdiente bereits in jungen Jahren seinen Lebensunterhalt mit der Entwicklung von Software. Begeistert für IT und Technik nahm er erfolgreich an den MINT-Wettbewerben „Schüler experimentieren“ und „Jugend forscht“ teil, gemeinsamen Initiativen von Bundesregierung und Wirtschaft. Vor der Gründung von Retarus sammelte er Erfahrungen in verschiedenen IT-Unternehmen in den Bereichen Entwicklung, Support, Beratung, Vertrieb und Produktmanagement.
Martin Hager ist verheiratet und hat vier erwachsene Töchter.
Unsere Firmenkultur
Retarus setzt sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld ein und drückt dies in seinem Code of Conduct und seinen ESG-Initiativen (Umwelt, Soziales und Governance) aus. Das Unternehmen schätzt die Vielfalt seiner Belegschaft mit verschiedenen Geschlechtern, Altersgruppen, Kulturen, Religionen sowie ethnischen oder sozialen Hintergründen umfasst und findet, dass diese Vielfalt Talent, Kreativität und Erfahrung fördert. Retarus setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und verbietet Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität strikt.
2022 hat Retarus die Charta der Vielfalt in Deutschland unterzeichnet. Der Beitritt unterstreicht das Bekenntnis des Unternehmens zur Gleichwertigkeit aller Mitarbeiter.