Retarus Libère la puissance des personnes, des données et des processus pour soutenir la croissance.

RetarusL’approche de la direction de l’entreprise se caractérise par un engagement en faveur de stratégies à long terme, favorisant des relations solides avec les employés, les clients et les partenaires. Fondée en 1992 par le PDG Martin Hager, l’entreprise met l’accent sur l’innovation, encourageant tous les membres du personnel à proposer des idées et à s’engager dans la résolution créative de problèmes. Cette culture s’appuie sur des hiérarchies horizontales et des équipes de taille raisonnable, ce qui favorise une communication ouverte et une prise de décision efficace. Cette philosophie de leadership a permis à Retarus d’évoluer d’une start-up bavaroise à un leader mondial des solutions de communication en nuage 828.

Retarus s’engage à favoriser un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, comme l’indiquent son code de conduite et ses initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). L’entreprise apprécie la diversité de ses employés, qu’il s’agisse du sexe, de l’âge, de la culture, de la religion ou de l’origine ethnique ou sociale, reconnaissant que cette diversité renforce le talent, la créativité et l’expérience. Retarus promeut activement l’égalité des chances et interdit strictement la discrimination ou le harcèlement fondés sur des caractéristiques telles que le sexe, l’origine ethnique et nationale, la race, la couleur, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité.