Retarus Un choix durable en accord avec la science
Pour nous, la réussite d’une entreprise est synonyme de durabilité. Nos initiatives ont commencé il y a plusieurs années, en nous concentrant sur les possibilités de réduire notre impact sur l’environnement et de fournir une solution en nuage pour réduire les émissions de carbone. Nous restons déterminés à optimiser les avantages de l’adoption de solutions en nuage afin de tendre vers un impact net nul. Nous recherchons en permanence de nouveaux moyens d’améliorer nos résultats en matière d’environnement.
Le transfert du centre de données et des flux de travail vers l'informatique dématérialisée peut réduire les émissions de carbone de 80 %.
Il est temps de rompre avec vos centres de données inefficaces et gourmands en énergie ?
Le vert est la couleur de l'efficacité
Nous ne nous contentons pas de belles paroles. Nous passons à l’action. Nos actions en matière de développement durable témoignent de notre approche résolue pour minimiser notre impact sur l’environnement. Vous trouverez ci-dessous nos réalisations actuelles et nos objectifs futurs.
Réduire la consommation d'énergie
- Système de gestion dynamique de l'énergie mis en œuvre dans les centres de données
- Mise en place d'un système de refroidissement par eau souterraine dans le centre de données du siège de Munich
Approvisionnement en énergie renouvelable
- Centres de données européens alimentés à 100 % par de l'électricité renouvelable produite par des centrales hydroélectriques certifiées
- Les centres de données des États-Unis et de Singapour sont alimentés à 95 % par des sources d'énergie renouvelables
- Retarus bureaux à Munich, Francfort, Erfurt et Milan alimentés par des énergies renouvelables
- Retarus bureaux en Roumanie alimentés à 92 % par des énergies renouvelables
Réduire les déchets électroniques
- Partenariats actifs avec des entreprises de recyclage des déchets électroniques pour nos bureaux
- Don d'ordinateurs portables techniquement performants à des écoles au Sénégal, en Afrique
- Politique active offrant aux employés la possibilité d'acheter des équipements électroniques, y compris des téléphones, à la fin de leur cycle de vie.
Soutenir les chaînes d'approvisionnement durables
- Évaluation et adhésion à la chaîne d'approvisionnement durable Integrity Next
- Élaboration et mise en œuvre d'un code de conduite pour une chaîne d'approvisionnement durable
- Élaboration et mise en œuvre de la politique d'achat durable
Compensation des émissions inévitables
- Achat de crédits carbone certifiés pour 60 tonnes de CO2, soit environ 15 % de plus que ce qui est nécessaire pour compenser les émissions inévitables.
- Priorité à l'achat de crédits de haute qualité certifiés Gold Standard for Global Goals et alignés sur les objectifs de développement durable des Nations unies.
Faciliter la mobilité respectueuse du climat
- Mise en place d'un programme de prise en charge des frais de transport public pour les employés
- Mise à disposition de bornes de recharge pour voitures électriques dans nos bureaux afin de permettre aux clients et aux employés de recharger leurs véhicules avec de l'électricité verte.
- Lancement d'une enquête sur le passage à un parc automobile écologique
Viser haut
- Engagement officiel à fixer un objectif de réduction des émissions à court terme pour l'ensemble de l'entreprise, conformément à l'initiative « Science Based Targets » (SBTi).
- Début d'un exercice complet de comptabilisation des GES pour les émissions des champs d'application 1, 2 et 3
Célébrer les réussites
- Médaille d'argent EcoVadis en mars 2025, plaçant Retarus parmi les 15 % d'entreprises les plus performantes au niveau mondial en matière de développement durable.
Réalisations en matière de développement durable - Nous aimons les médailles brillantes
Les infrastructures en nuage offrent un avantage à la fois technique et environnemental. Les entreprises qui adoptent des solutions d’informatique dématérialisée peuvent obtenir une évolutivité et une efficacité accrues tout en soutenant des objectifs de développement durable.
Toutes nos certifications
2025Mars
Silver EcoVadis
Retarus a obtenu la note argent d'EcoVadis, ce qui nous place dans les 15 % d'entreprises les plus performantes au monde en matière de développement durable.
2024Février
Bronze EcoVadis
Retarus a obtenu la note Bronze d'EcoVadis, ce qui nous place dans les 35 % d'entreprises les plus performantes de notre secteur au niveau mondial en matière de développement durable.
2022Novembre
Integrity Next
Gouvernance : Gestion durable et
responsabilité d’entreprise
Le modèle d’entreprise de Retarus est axé sur la durabilité
Fondée en 1992 par Martin Hager et dirigée depuis lors par son propriétaire, l’entreprise connaît une croissance organique, sans capital-risque ni participation à des entreprises tierces. Nous aspirons à des relations de confiance et à long terme avec nos clients et partenaires, dont certaines existent déjà depuis 30 ans.
Gestion responsable de l’entreprise
Dans son code de conduite Retarus s’engage à mener ses activités de manière éthique, conforme à la loi et socialement responsable. Retarus offre un environnement de travail sûr et éthique à tous ses employés et s’assure qu’ils sont traités avec respect et dignité.
Chaînes d’approvisionnement durables
Retarus définit également dans un code de conduite fournisseur (ou « SCOC » pour Supplier Code of Conduct) une directive contraignante pour le comportement éthique, social et juridique des fournisseurs, consultants, fabricants, sous-traitants, partenaires et autres tiers, ainsi que de leurs collaborateurs, agents et autres représentants (« fournisseurs »). Ce document définit, en plus des lois, règlements, dispositions et directives en vigueur, les normes minimales attendues de tous les fournisseurs. Les fournisseurs doivent veiller à appliquer ces normes minimales dans leur chaîne d’approvisionnement, notamment auprès des sous-traitants et des sous-contractants, dans une langue qu’ils comprennent. En outre, nous encourageons également les fournisseurs à s’efforcer de respecter les meilleures pratiques internationales et sectorielles.
Certifications
Retarus est audité selon ISAE 3402 / SSAE 18 / SOC 1 et audité selon ISAE 3000 / SSAE 18 / SOC 2. Ces normes certifient la sécurité, la disponibilité et l’intégrité des processus des solutions de l’entreprise, ainsi que la sécurité et l’efficacité de son système de contrôle interne. De plus, Retarus a passé avec succès un processus de certification selon la norme DIN EN ISO/IEC 27001:2017. Un système de gestion de la sécurité de l’information approprié protège la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations par l’application d’un processus de gestion des risques et donne aux parties intéressées l’assurance que les risques sont gérés de manière adéquate.
Infrastructure de communication solide
Grâce au développement constant de son Enterprise Cloud, Retarus contribue au développement d’une infrastructure de communication globale et solide qui favorise l’industrialisation durable, innove et aide les entreprises à mettre en œuvre des processus innovants.
Social : Assumer sa responsabilité sociale et sociétale
« Retarus Aide »
Le leitmotiv « Retarus Aide » associe croissance continue et engagement social durable. Nous apportons un soutien financier à diverses organisations à caractère sociale. Nos employés bénéficient de plus de journées où ils sont dégagés de leurs obligations professionnelles pour animer des projets au sein d’une de ces associations.
Santé et bien-être
En qualité d’employeur, nos efforts visent à offrir une sécurité de l’emploi à long terme, d’excellentes conditions de travail et des perspectives d’évolution de carrière.
Retarus accorde une grande importance à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : horaires de travail flexibles, horaires de travail basés sur la confiance, temps partiel, approche non bureaucratique des congés pour les soins aux enfants et aux proches. Pour un développement durable, il est essentiel de garantir une vie saine et de promouvoir le bien-être à tout âge. Outre un équipement de bureau ergonomique moderne, Retarus propose des sports d’entreprise et même des entraînements individuels avec sa propre entraîneuse « fitness et santé ». Les employés ont la possibilité de se faire examiner par un médecin du travail qui propose aussi régulièrement des vaccinations.
Diversité
L’équipe de Retarus se compose de coéquipiers de nationalité, de sexe, de tranche d’âge, de culture, de religion, de groupes sociaux et ethniques très différents. Tous apportent des compétences, des talents et des expériences différents. Cette diversité est une source de grande valeur pour Retarus qui nous aide à mieux comprendre les marchés pour une réussite durable.
Formation
Une formation de qualité est la base d’un développement durable. En collaboration avec des établissements d’enseignement supérieur privés, Retarus offre la possibilité d’effectuer des études de niveau licence ou master en alternance dans plusieurs filières. Retarus prend en charge l’intégralité des frais de scolarité des étudiants et offre également d’autres possibilités de carrière après l’obtention du diplôme.
La cohérence des formations continues et des formations de perfectionnement de nos employés est un élément majeur du succès de Retarus. Tous nos salariés ont accès à un large panel d’offres internes et externes : formations commerciales, certifications, techniques de présentation et de communication, cours de langue, etc. Pour les formations externes, Retarus flexibilise les heures de travails et l’organisation des congés et offre un soutien financier dans le cadre de la formation en cours d’emploi.
L’engagement de Retarus ne se limite pas à ses propres employés. L’entreprise fait régulièrement don d’ordinateurs à des écoles situées dans les régions les plus pauvres du monde. En 2022, Retarus a par exemple fait un don à deux écoles primaires, , l’École élémentaire Popenguine II et l’École élémentaire Amandaye Popenguine au Sénégal. Retarus poursuit ainsi son but d’assurer une plus grande égalité de l’enseignement dans le monde entier. Des formations annuelles sont proposées aux collaborateurs et collaboratrices du projet éolien soutenu par Retarus dans le Gujarat en Inde. De plus, l’accès à l’éducation a été rendu possible à 405 élèves locaux.