Wir schreiben unsere Flexibilität fest

Wir schreiben unsere Flexibilität fest

Eigentlich haben wir es immer schon gewusst, die Coronakrise hat es uns bewiesen: Retarus funktioniert auch dann ganz wunderbar, wenn die Mitarbeiter mobil arbeiten, zum Beispiel aus dem Homeoffice heraus.

Deswegen etablieren wir jetzt Mobile Working als dauerhafte Möglichkeit der Zusammenarbeit bei Retarus. Die Eckdaten in Kürze: Bis zu zwei Arbeitstage pro Woche können wir künftig nach Rücksprache mit der/dem direkten Vorgesetzten außerhalb der Büros arbeiten. Bei mehr als zwei Tagen beziehen wir die nächste Vorgesetztenebene und die Personalabteilung in die Entscheidung ein. Einen Arbeitstag pro Woche schließlich sollten wir im Büro arbeiten. Und apropos Büro: Wenn Arbeitsplätze regelmäßig weniger als zwei Tage in der Woche belegt sind, teilen wir sie unter Umständen mit anderen Kolleg*innen.

Die technischen Voraussetzungen für Mobile Working hatten wir glücklicherweise schon lange vor der Coronakrise geschaffen: Nahezu 100 Prozent aller „Retarier“ haben ein Notebook als Arbeitsgerät und können überall dort arbeiten, wo sie ins Internet kommen. Unterstützt wird das durch eine VPN-Software, die automatisch einen sicheren Tunnel ins jeweilige Segment des Firmennetzes aufbaut, sobald sich der Rechner nicht mehr im selbigen befindet. Dank Skype for Business, das wir wie auch unsere Exchange-Infrastruktur aus Compliance-Gründen on-premises im eigenen Hochsicherheits-Rechenzentrum betreiben, kommt auch die Telefon-Durchwahl immer da heraus, wo gerade der Laptop steht.

Wir schaffen mit der Mobile-Working-Regelung eine neue, flexible Normalität für den allmählichen Übergang aus dem Krisen- in einen regulären Modus. Und sorgen dafür, dass bei Retarus etwas bleibt vom „Vernunfts- und Solidaritätsausbruch“, den Felix Schwenzel in einer Kolumne bei der „t3n“ ausgemacht hat. Nämlich genau die darin erwähnte „Erkenntnis, dass Homeoffice nicht nur ein Incentive für Mitarbeiter, sondern die Möglichkeit, seine Arbeitnehmer dezentral und ortsunabhängig einzusetzen, ein handfester Wettbewerbsvorteil für Unternehmen ist“.

Und wenn Sie auch gern so flexibel arbeiten möchten – zu unseren aktuellen Stellenangeboten geht es hier entlang.

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