Entwicklung mit vielen Facetten

Eine gesunde Balance aus Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Denn nur Mitarbeiter, die sich im Unternehmen wohl fühlen und das Arbeitsleben mit privaten Zielen vereinbaren können, sind auf Dauer motiviert, ausgeglichen und leistungsfähig. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei Retarus groß geschrieben: flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, unbürokratische Freistellung für die Krankenpflege von Kindern und Angehörigen schaffen Spielraum für individuelle Lebensgestaltung und fördern die Balance von Arbeit und Privatleben.

Bei Retarus arbeiten Menschen aus verschiedensten Ländern. Menschen, die unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, Geschlechtern und Altersgruppen angehören und die unterschiedliche Talente und Erfahrungen mitbringen. Diese Vielfalt stellt für uns einen großen Wert dar, denn sie ist unschätzbare Quelle für Talent, Kreativität und Erfahrung. Wir sind überzeugt, dass die unterschiedlichen Kulturen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter uns helfen, unsere Märkte besser zu verstehen, um langfristig erfolgreich zu sein. Deswegen haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben und signalisieren damit die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Qualififizierte Fachleute müssen ausgebildet, gefördert und beschäftigt werden. Ausbildung und anschließende Übernahme sind für Retarus elementare Bausteine einer nachhaltigen Personalpolitik. So bilden wir seit Gründung des Unternehmens Jahr für Jahr junge Menschen in kaufmännischen und technischen Berufen aus. Retarus zählt zur Avantgarde der Ausbildungsbetriebe: Seit es die Berufsbilder “Fachinformatiker Systemintegration”, “Fachinformatiker Anwendungsentwicklung” und “IT-Systemkaufmann” gibt, bildet Retarus in diesen Berufen aus.

Die konsequente Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein elementarer Baustein unseres unternehmerischen Erfolgs. Retarus Mitarbeiter können sich auf ein breit gefächertes, internes und externes Weiterbildungsangebot freuen. Zum Beispiel: Sales-Schulungen, Zertifizierungen, Kommunikations- und Präsentationsschulungen, Sprachkurse. Bei externen Weiterbildungen bietet Retarus individuelle Unterstützung, vor allem durch flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung sowie finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungen.

Bei der Förderung von Kunst und Kultur stehen Kreativität und Inspiration im Mittelpunkt – als Quelle für Innovation, Identität, Toleranz und Gedankenaustausch. Kunst und Kultur verbinden Menschen über Grenzen hinweg. Sie sind eine besonders intensive Form der Kommunikation. Im Rahmen unserer Förderung von Kunst und Kultur kaufen wir Werke verschiedenster Künstler und bieten ihnen in unserem Headquarter die Möglichkeit sich und ihre Werke zu präsentieren.

Sport verbindet Menschen unterschiedlichster regionaler und sozialer Herkunft und vermittelt Gemeinschaftserlebnisse. Darüber hinaus steht Sport für Leistung, Engagement, Teamgeist, Fairness und Dynamik – allesamt Eigenschaften, die auch für Retarus von großer Bedeutung sind. Dieser gesellschaftlichen Bedeutung Rechnung tragend, engagieren wir uns für den Sport. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf Jugend- und Nachwuchsarbeit sowie die Förderung regionaler Sportarten und Vereine.